Formation initiale et de la relève

Développement des compétences en
supervision

Programme pour contremaîtres

et gestionnaires de 1^er niveau

Fréquemment, l’employé performant devient contremaître ou gestionnaire de premier niveau parce qu’il maîtrise les compétences techniques et opérationnelles de son poste.

Mais qu’en est-il des compétences de gestion et des habiletés relationnelles?

Nous savons tous que le poste de contremaître ou gestionnaire est un poste névralgique qui constitue l'interface entre les orientations stratégiques et les opérations. Notre programme de perfectionnement est offert en fonction des stratégies d’affaires de votre organisation et offre deux profils d’apprentissage : l’un s’adressant à l’employé avant son entrée en fonction et l’autre au superviseur en action.